培训是一个组织采取促进内部成员学习的正式措施，目的是改善成员行为，增进其绩效，更好地实现组织目标二培训管理从某种意义上说，是一个组织学习活动和提高学习效率的过程，是企业管理者和培训专家依据组织战略目标制定培训政策、筹划培训项目，并付诸实旎的过程。从不同侧面看，培训有不同的含义。培训不是一种时尚，为培训而培训是不会收到良好效果的，必须从组织的功能着手。莒县网站设计拥有专业高素质人才。

        明确对员工进行培训的具体目标：如果一种培训活动不能对组织目标产生积极的影响，就没有理由开展，必须考虑的另一问题是，对员工的培训和开发，必须是实现组织目标的有效途径：与可以帮助实现组织目标的其他方法和途径相比，要考虑培训是不是成本最小，或者障碍最小的方式。再者，既然要求培训支持组织目标的实现，那么培训活动应该从什么角度帮助实现组织目标？帮助的程度究竟有多大？这也是必须认真分析和解决的问题。莒县建网站市场前景远大，制作经验丰富，颠覆传统，量身定制企业网站，广受市场好评。