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技术力量雄厚的莒县网站设计

2017-10-12 11:54:59点击:

       海尔公司在新员工人职后通常做的第一件事是:举办新老“毕业生”见面会,通过师兄师姐的亲身感受让新人了解海尔。新人也可以通过与集团最高领导面对砸沟通的机会,了解公司的升迁机制、职业发展等问题。新员工在“心中有底”的情况下自然容易把心态放平稳。此外,做好细节工作也能让新员工产生归属感。如在军训的时候,人力资源部准备了酸梅汤,让新员工训练一结束就可以喝到;莒县网站制作技术力量雄厚。

       中秋节,集团总裁从外地赶回来与员工们一起度过良宵,这些都能让新员工体会到家的感觉,认为公司就是自己的第二个家。在集中培训之后,人力资源部要做的一件重要的事就是让新员工把心里话说出来,以形成民主自由的氛围,使其更有信心投入到新的工作中。培训领蜮经验丰富的王总,对于入职培训有一套自己的方法,概括起来可以叫“三大法宝”。莒县网站设计有效拓展客户群,进行有效沟通和商务往来,提升企业形象,扩大品牌影响。