纳税义务人取得全年一次性奖金，单独作为1个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。具体计税办法如下:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除数(3500元或4800元)，计算公式如下:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金x适用税率一速算扣除数如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除数(3500元或4800元)，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。计算公式如下:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)x适用税率一速算扣除数纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一般应将全部奖金写当月工资、薪金收人合并，按税法规定缴纳个人所得税。

      纳税人取得不含税全年一次性奖金计算征收个人所得税的方法。按照不含税的全年一次性奖金收人除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A。含税的全年一次性奖金收入二(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A) : (1一适用税率A)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B。应纳税额=含税的全年一次性奖金收入x适用税率B-速算扣除数B。如果纳税人取得不含税全年一次性奖金收人的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法定费用扣除额的差额部分后，再按上述规定处理。我们拥有丰富的建站优化经验和成熟的运作模式，是一家专业从事企事业单位网站建设、信息化工程等电子商务服务的莒县网络公司。